Постановление Администрации Псковской области от 30.03.2015 № 162
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Псковской области «Интеллектуальные транспортные системы Псковской области»
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.03.2015 N 162
Утратило силу с 23 июня 2015 г. - ПостановлениеАдминистрации Псковской области от14.08.2015 № 370
Об утверждении Положения обоплате труда
работников государственногоказенного учреждения
Псковской области«Интеллектуальные транспортные
системы Псковской области»
В соответствии с Законом области от 07октября 2010 г. N 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетной сферы Псковской области» Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работниковгосударственного казенного учреждения Псковской области «Интеллектуальныетранспортные системы Псковской области».
2. Руководителю государственного казенного учреждения Псковскойобласти «Интеллектуальные транспортные системы Псковской области» обеспечитьизменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связис вступлением в силу настоящего постановления.
3. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановленияПоложение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области,утвержденное постановлением Администрации области от 19октября 2010 г. N 389, в отношении работников государственного казенногоучреждения Псковской области «Интеллектуальные транспортные системы Псковскойобласти» не применяется.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора области Кузнецова А.В.
И.п.Губернатораобласти М.К.Жаворонков
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации области
от30.03.2015 N 162
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственногоказенного учреждения
Псковской области «Интеллектуальныетранспортные системы
Псковской области»
I.Общие положения
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников государственного казенного учрежденияПсковской области «Интеллектуальные транспортные системы Псковской области»(далее соответственно - работники, учреждение), размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующихвыплат работникам, особенности оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера учреждения, порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда учреждения.
2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников учреждения, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих,общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,устанавливаются отдельным актом Администрации области.
Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с разделом Vнастоящего Положения.
6. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работниковподлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексацииустанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовыйгод и плановый период.
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплатытруда.
8. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливаетсяработникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится вразмере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ноне менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время,установленного Правительством Российской Федерации.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часовследующего дня.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада,ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойнойчасти должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или часработы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоныобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных посоглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
11. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределахустановленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы запределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом, производится в случае, если месячная заработная платаработника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени ивыполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
13. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
14. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу(окладу, ставке заработной платы).
15. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетомэффективности и качества работы работников.
V.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров
16. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется наоснове среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом17 настоящего Положения.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналуучреждения, приведен в приложении к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставкизаработной платы) основного персонала учреждения по действующему на датуустановления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада работников, относимых косновному персоналу учреждения, определяется как среднее арифметическоедолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников, относимых к основному персоналу учреждения, одновременнопроизводится перерасчет должностного оклада руководителя учреждения.
17. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностномуокладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждением в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения:
| Количество объектов фото- видеофиксации нарушений правил дорожного движения и правопорядка | Повышающий коэффициент |
| до 25 | 1 |
| от 25 до 75 | 2 |
| от 75 до 150 | 3 |
| свыше 150 | 4 |
18. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются всоответствии с разделом III настоящего Положения.
19. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются всоответствии с разделом IV настоящего Положения главным распорядителембюджетных средств с учетом критериев эффективности деятельности учреждения.
20. Заработная плата руководителя учреждения по основной должности(без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровнясоотношения средней заработной платы руководителя учреждения по основной должности(без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работниковучреждения (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и среднейзаработной платы работников учреждения рассчитывается в 2015 году за период с01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабрясоответствующего календарного года.
Определение размера средней заработной платы осуществляется всоответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платыработников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральныморганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.
21. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения определяются на уровне от 70 до 80 процентовдолжностного оклада руководителя учреждения.
22. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителямруководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются всоответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения
23. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходяиз объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечениедеятельности учреждения.
24. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплатуработникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
25. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплатытруда учреждения предусматриваются в объемах фактических начислений.
26. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты трудаучреждения предусматриваются главным распорядителем бюджетных средств в размерене менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения Комитетцентрализует 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных навыплату должностного оклада руководителю учреждения.
27. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату трудаработников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
Приложение
кПоложению о порядке оплаты труда
работниковгосударственного казенного
учрежденияПсковской области
«Интеллектуальныетранспортные
системыПсковской области»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников,относимых к основному персоналу государственного казенного учреждения Псковскойобласти «Интеллектуальные транспортные системы Псковской области»
1. Ведущийинженер
2. Инженер позащите информации
3. Инженер поавтоматизированным системам
4. Ведущий инженер покомплектации оборудования
5.Ведущий инженер по наладке и испытаниям
6. Инженер покомплектации оборудования
7. Инженер по наладке ииспытаниям
8. Главныйспециалист по защите информации
9. Старшийтехник по защите информации
10. Ведущий техникпо защите информации
11. Техник позащите информации
12. Ведущийтехник информационно-вычислительного центра
13. Старшийтехник информационно-вычислительного центра
14. Техникинформационно-вычислительного центра
15. Главныйдиспетчер
16. Старшийоператор диспетчерской службы
17. Ведущийоператор диспетчерской службы
18. Оператордиспетчерской службы
19. Начальникотдела информации
20. Начальник отдела(лаборатории сектора) по защите информации
21. Начальник обособленного структурногоподразделения