Решение Думы города Пскова от 27.03.2017 № 2252
Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования "Город Псков"
ПСКОВСКАЯГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 27.03.2017 N 2252
Обоплате труда руководителей муниципальных предприятий
муниципальногообразования «Город Псков»
Принятона 79-й сессии Псковской городской Думы 5-го созыва
(В редакции Решения Думы города Пскова от 30.10.2020 г. №1349)
В целях упорядочения оплаты труда руководителеймуниципальных предприятий, повышения материальной заинтересованностируководителей муниципальных предприятий в улучшении производственных иэкономических результатов деятельности предприятий, на основании статьи 145Трудового Кодекса Российской Федерации, статей 20,21 Федерального закона от 14ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственныхи муниципальных унитарных предприятиях", в соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 2 января 2015 г. N 2 «Об условиях оплаты трударуководителей федеральных государственных унитарных предприятий»,руководствуясь статьей 23 Уставамуниципального образования «Город Псков» Псковская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате трударуководителей муниципальных предприятий муниципального образования «ГородПсков» согласно Приложению к настоящему Решению.
2. Опубликовать настоящее Решение в газете «Псковские Новости» иразместить на официальном сайте муниципального образования «Город Псков» в сетиИнтернет.
3. Настоящее Решение вступает в силу по истечениичетырех месяцев после дня официального опубликования.
4. Действие пункта 3 раздела 2 Положения об оплатетруда руководителей муниципальных предприятий муниципального образования «ГородПсков» распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.
5. Признать утратившим силу постановление Псковской городской Думы от10 июня 2003 г. N 95 «Об условиях оплаты труда руководителей муниципальныхунитарных предприятий» со дня вступления в силу настоящего Решения.
Глава городаПскова И.Н.Цецерский
Приложение
к Решению Псковской городской Думы
от27.03.2017 N 2252
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных
предприятий муниципального образования «Город Псков»
(В редакции Решения Думы городаПскова от 30.10.2020 г. №1349)
1. Общие положения
1) Настоящее Положение разработано в целяхопределения порядка оплаты труда руководителей муниципальных предприятий призаключении с ними трудовых договоров, а также предельного уровня соотношениясредней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочногосостава предприятий.
2) Положение обеспечивает единый подход копределению размера должностного оклада руководителей муниципальных предприятиймуниципального образования «Город Псков» (далее - муниципальных предприятий).
2. Система оплаты труда руководителей
муниципальных предприятий
1) Оплата труда руководителей муниципальных предприятийвключает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера.
2) Оплата труда руководителя муниципальногопредприятия производится за счет средств муниципального предприятия.
3) Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхпредприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковтаких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя,его заместителей, главного бухгалтера) определяются Администрацией городаПскова, как органом местного самоуправления, осуществляющим функции иполномочия учредителя соответствующего предприятия, в кратности от 2 до 6 длямуниципальных предприятий города Пскова сферы коммунальной инфраструктуры(муниципальное предприятие города Пскова «Псковские тепловые сети»,муниципальное предприятие города Пскова «Горводоканал»), от 2 до 4 длямуниципальных предприятий города Пскова сферы жилищно-коммунального хозяйства ипрочих муниципальных предприятий.
Исчисление среднемесячной заработнойплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхпредприятий и среднемесячной заработной платы работников соответствующихпредприятий в целях определения предельного уровня их соотношенияосуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».
3. Порядок установления размера должностного оклада
руководителей муниципальных предприятий
1) Должностной оклад руководителя муниципального предприятияустанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего I разряда,определенной отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором наданном предприятии в соответствии с масштабом управления по численности(табл.2).
Таблица 2
| Списочная численность предприятия, чел. | Предельная кратность к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда |
| до 500
| 4
|
| от 501 до 1500
| 8,5
|
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты трудаиспользуются месячные оклады или ставки, расчет должностного окладаруководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих илислужащих, занятых в основной деятельности предприятия.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимостиот сложности труда и значимости предприятия посредством установлениякоэффициента условий управления (КУУ) (табл.3)
Таблица 3
| Значения коэффициентов (КУУ) | Сфера предприятия |
| 1,0 | Сфера коммунальной инфраструктуры (МП г. Пскова «Псковские тепловые сети», МП г. Пскова «Горводоканал») |
| 0,9 | Сфера жилищно-коммунального хозяйства ( МП г.Пскова «Комбинат благоустройства», МП г.Пскова «Банно-прачечный комбинат», МП г.Пскова «Лифтмонтажсервис») |
|
0,65
0,5 | Прочие сферы деятельности
МП г. Пскова «Парки и Ярмарки города Пскова»
МП г. Пскова «Центральная городская аптека № 2» |
| (В редакции Решения Думы города Пскова от 30.10.2020 г. № 1349) | |
Размер должностного оклада (ДО) руководителя муниципального предприятияопределяется по формуле:
ДО= ПК . СПР . КУУ ,
где:
ПК – предельная кратность к величине тарифной ставки рабочего I разрядадля предприятий соответствующей группы по численности (табл.2);
СПР – ставка первого разряда рабочего в соответствии с отраслевымтарифным соглашением или коллективным договором. На предприятиях, где тарифныеразряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады илиставки, используется минимальный оклад (ставка) рабочих или служащих, занятых восновной деятельности предприятия;
КУУ –коэффициент условий управления (таблица 3).
2) Комитет социально-экономического развитияАдминистрации города Пскова производит расчет окладов руководителяммуниципальных предприятий, направляет расчеты в отдел кадровой работыАдминистрации города Пскова для согласования с заместителями ГлавыАдминистрации города Пскова, курирующими соответствующую отрасль.
Размер должностного оклада руководителямуниципального предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированнойсумме в рублях.
3) Заключенные ранее трудовые договора сруководителями муниципальных предприятий приводятся в соответствие с настоящимПоложением.
4) При изменении тарифной ставки (оклада) 1-горазряда на предприятии пересматривается размер должностного оклада руководителямуниципального предприятия.
5) Основанием для понижения должностного окладаруководителя предприятия является изменение организационных и, (или)технологических условий труда руководителя предприятия, уменьшения численностиработников предприятия, с соблюдением условий, предусмотренных Трудовымкодексом РФ.
4. Виды, размеры и порядок
установления компенсационных выплат
1) Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителейпредприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, принятыми напредприятиях.
2) Руководителям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) повышенная оплата за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;
б) повышенная оплата за работу в ночное время;
в) повышенная оплата за работу в выходные инерабочие праздничные дни;
г) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну;
3) Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указаннойнадбавки устанавливается Распоряжением Администрации города Пскова с учетомобъема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а такжепродолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальностьзасекречивания этих сведений.
5. Виды и порядок установлениястимулирующих выплат.
1) Для поощрения руководителей предприятийустанавливаются выплаты стимулирующего характера, по результатам достиженияпредприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетомличного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач ифункций, определенных уставом предприятия.
2) Руководителям предусматриваются следующие видыстимулирующих выплат:
а) премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
б) надбавка за выслугу лет;
в) единовременные премии к профессиональным праздникам, к юбилейнымдатам;
3) Порядок установления стимулирующих выплатруководителям предприятий определяется Администрацией города Пскова с учетомдостижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
Главагорода Пскова И.Н.Цецерский