Постановление Администрации города Пскова от 23.05.2017 № 688

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАПСКОВА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 23.05.2017 N 688

 

 

Об утверждении Положения об установлении стимулирующих выплат

руководителям муниципальных предприятий муниципального

образования "Город Псков", предельного уровнясоотношения

среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей

руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной

заработной платы работников предприятий

 

(В редакции ПостановленийАдминистрации города Пскова

 от16.03.2020 г. № 340;

от18.01.2021 г. № 24)

 

 

В целях повышения материальнойзаинтересованности руководителей муниципальных предприятий города Пскова вконечном результате деятельности, успешного и добросовестного исполнениядолжностных обязанностей, умения принимать управленческие решения и нестиответственность за них, в целях укрепления исполнительской дисциплины,руководствуясь статьями 32, 34 от27.03.2017 N 2252 "Об оплате труда руководителей муниципальныхпредприятий муниципального образования "Город Псков", Администрациягорода Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение обустановлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных предприятиймуниципального образования "Город Псков", предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработнойплаты работников предприятий, согласно Приложению.

2. Признать утратившим силуРаспоряжение Администрации города Пскова от 28.12.2006 N 2388-р "Обутверждении ежемесячных показателей премирования (депремирования) и размеровпремии руководителей муниципальных предприятий города Пскова сферы ЖКХ".

3. Опубликовать настоящееПостановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальномсайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет.

4. Настоящее Постановление вступаетв силу с 30 июля 2017 года.

5. Контроль за исполнениемнастоящего Постановления оставляю за собой.

 

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                                  И.В.Калашников

 

 

 

 

Приложение

к Постановлению Администрации городаПскова

23.05.2017 N 688

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлениистимулирующих выплат руководителям муниципальных предприятий муниципальногообразования "Город Псков", предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковпредприятий

 

(В редакции ПостановленийАдминистрации города Пскова

от16.03.2020 г. № 340;

от18.01.2021 г. № 24)

 

 

 1. Общие положения

 

1) Настоящее Положение разработанов целях определения порядка установления стимулирующих выплат руководителяммуниципальных предприятий, а также предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава предприятий.

2) При установлении выплатстимулирующего характера руководителю предприятия учитывается необходимостьобеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы, установленного в разделе 2 настоящего Положения.

 

2. Установлениепредельного уровня соотношения

 

Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей,главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главногобухгалтера) предприятий устанавливается в соответствии с таблицей 1.

 

Таблица 1

 

Наименование	Предельная кратность
Муниципальные предприятия г. Пскова сферы коммунальной инфраструктуры (МП г. Пскова "Псковские тепловые сети", МП г. Пскова "Горводоканал")	6
Муниципальные предприятия г. Пскова сферы жилищно- оммунального хозяйства	4
Прочие муниципальные предприятия	4

 

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтерапредприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятияопределяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующегоруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячнойзаработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положениемоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

 

3. Виды стимулирующих выплат

 

1) Для поощрения руководителейпредприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, по результатамдостижения предприятием показателей экономической эффективности егодеятельности за соответствующий период с учетом личного вклада руководителяпредприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставомпредприятия.

2) Руководителям устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:

а) премии по итогам работы замесяц, год;

б) надбавка за выслугу лет;

в) единовременные премии кпрофессиональным праздникам, к юбилейным датам.

 

 4. Порядокустановления ежемесячной премии по итогам работы

 

1) Премирование производитсяв целях материального стимулирования, повышения эффективности ирезультативности профессиональной трудовой деятельности руководителеймуниципальных предприятий за добросовестное исполнение обязанностей икачественное выполнение работ, по результатам труда за месяц в размере:

до ста процентов отдолжностного оклада, руководителям муниципальных предприятий, за исключениемруководителя муниципального предприятия города Пскова «Псковские тепловыесети»,

до пятидесяти процентов отдолжностного оклада руководителю муниципального предприятия города Пскова«Псковские тепловые сети».

(Пункт в редакцииПостановления Администрации города Пскова от21.05.2018 № 751)

2) Руководители муниципальныхпредприятий премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий месяц. (В редакции Постановления Администрации города Пскова от18.01.2021 г. № 24)

3) Для начисления премиируководителю предприятием представляется в курирующее структурное подразделениеили орган Администрации города до 11 числа месяца, следующего за отчетнымрасчет премии и справку о выполнении показателей премирования по предприятиюдля согласования, по форме согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Руководители структурныхподразделений и органов Администрации города Пскова в срок до 13 числа месяца,следующего за отчетным, после согласования с начальникомотдела по работе с муниципальными предприятиями города Пскова Администрациигорода Пскова, заместителем Главы Администрации города Пскова,координирующим деятельность муниципального предприятия, направляют в отделкадровой работы Администрации города Пскова показатели премирования и размерыпремии руководителей муниципальных предприятий соответствующей подчиненности покаждому муниципальному предприятию.  (В редакцииПостановления Администрации города Пскова от16.03.2020 г. № 340)

4) Решение о выплате премии, ееконкретных размерах принимает Глава Администрации города Пскова с учетомпредложений руководителей структурных подразделений и органов Администрациигорода Пскова и показателей премирования.

5) Премия выплачивается зафактически отработанное время руководителям, проработавшим неполный расчетныйпериод, премия начисляется пропорционально отработанному времени в расчетномпериоде, кроме случаев увольнения.

Работникам, уволенным по основаниямпунктов 5 - 8,10,11 статьи 81 ТК РФ, проработавшим неполный месяц, премия затекущий месяц не выплачивается.

6) Основанием для выплатыежемесячной премии является Распоряжение Администрации города Пскова суказанием размера премии. Распоряжение о премировании руководителей готовитсяотделом кадровой работы Администрации города Пскова.

7) Если в расчетном периоде имеетместо изменение оклада, расчет премии производится пропорциональноотработанному времени и размерам оклада.

В случае повышения должностногооклада с даты, предшествующей начислению премии, производится перерасчет суммыпремии исходя из нового должностного оклада.

 

 5. Порядокустановления премии по итогам работы за год

 

1) Премия по итогам работы за год(далее премия) устанавливается руководителям предприятий по итогам выполненияплана по чистой прибыли, утвержденного в Программе финансово-хозяйственнойдеятельности предприятия и выплачивается 1 раз в год в размере до одногодолжностного оклада в зависимости от процента перевыполнения плана по чистойприбыли.

 

Процент перевыполнения плана по чистой прибыли тыс. руб.	Размер премии (должностной оклад)
до 50%	0,3
от 50% до 100%	0,5
Свыше 100%	1

 

2) Премия выплачивается за счетчистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и не должна превышать 10 %объема чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

3) Для начисления премиируководителю предприятием представляется в курирующее структурное подразделениеили орган Администрации города Пскова до 31 марта года, следующего за отчетнымсправка о выполнении плана по чистой прибыли для согласования, по формесогласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Руководители структурныхподразделений и органов Администрации города Пскова по итогам выполнения планапо чистой прибыли муниципальных предприятий после согласования с начальником отдела по работе с муниципальными предприятиямигорода Пскова Администрации города Пскова, заместителем ГлавыАдминистрации города Пскова, координирующим деятельность муниципальногопредприятия, направляют в отдел кадровой работы Администрации города Псковапоказатели премирования и размеры премии руководителей муниципальныхпредприятий соответствующей подчиненности по каждому муниципальномупредприятию. (В редакции Постановления Администрациигорода Пскова от16.03.2020 г. № 340)

4) Основанием для выплаты премииявляется Распоряжение Администрации города Пскова с указанием размера премии.Распоряжение о выплате премии руководителю предприятия готовится отделомкадровой работы Администрации города Пскова.

 

 6. Порядокустановления надбавки за выслугу лет

 

Руководителям устанавливаетсянадбавка за выслугу лет на предприятии, в процентах к должностному окладу в размерах:

 

При стаже непрерывной работы	Процент к должностному окладу
от 5 лет до 10 лет	5
от 10 лет до 15 лет	10
Более 15 лет	15

 

Распоряжение о выплате надбавкируководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрации городаПскова.

 

 7. Единовременноепоощрение, предусмотренное трудовым законодательством

 

Руководителю муниципальногопредприятия выплачиваются единовременные поощрения в размере не более одногодолжностного оклада:

- в связи с юбилейными датами;

- к профессиональному празднику.

Единовременное поощрениеруководителю муниципального предприятия выплачивается из фонда оплаты трудапредприятия по представлению структурного подразделения или органаАдминистрации города, курирующего предприятие, согласованного с координирующимдеятельность муниципального предприятия заместителем Главы Администрации городаПскова и начальником отдела по работе с муниципальнымипредприятиями города Пскова Администрации города Пскова. (В редакции Постановления Администрации города Пскова от16.03.2020 г. № 340)

Распоряжение о выплатеединовременного поощрения руководителю предприятия готовится отделом кадровойработы Администрации города Пскова.

 

 8. Материальнаяпомощь

 

Руководителю муниципальногопредприятия выплачивается материальная помощь из фонда оплаты труда предприятияв размере 2 должностных окладов в год на основании заявления руководителяпредприятия, согласованного с координирующим деятельность муниципальногопредприятия заместителем Главы Администрации города Пскова и начальником отдела по работе с муниципальными предприятиямигорода Пскова Администрации города Пскова. (Вредакции Постановления Администрации города Пскова от16.03.2020 г. № 340)

Распоряжение о выплате материальнойпомощи руководителю предприятия готовится отделом кадровой работы Администрациигорода Пскова

 

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                               И.В.Калашников

 

 

 

Приложение 1

к Положению об установлениистимулирующих выплат

руководителям муниципальныхпредприятий

муниципального образования"Город Псков", предельного

 уровня соотношениясреднемесячной заработной платы

руководителей,заместителейруководителей, главных

бухгалтеров предприятий исреднемесячной

заработной платы работниковпредприятий

 

(В редакции ПостановленийАдминистрации города Пскова

 от16.03.2020 г. № 340)

 

Согласовано:

Заместитель Главы Администрации

города Пскова

__________________________

«___»__________________20__

 

Начальник отдела поработе

с муниципальнымипредприятиями

 города ПсковаАдминистрации города Пскова

___________________________

«___»___________________20__

 

СПРАВКА

по показателямдеятельности муниципального предприятия г. Пскова

(за исключением МПг. Пскова «ПТС»)

«______________________________________»

для премированияруководителя предприятия за ____________20__года

 

№	Показатели деятельности	Размер премии, %	Оценка курирующего органа %
1.	Своевременное выполнение поручений Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителей органов Администрации города Пскова, курирующих деятельность предприятия, в т.ч. протокольных (отсутствие нарушений сроков)	20
2.	Отсутствие жалоб юридических и физических лиц на выполненную работу (отсутствие зафиксированных жалоб в Книге жалоб и предложений муниципального предприятия, в системе электронного документооборота Администрации города Пскова)	15
3	Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы	15
4.	Соблюдение сроков предоставления и достоверность бухгалтерской, статистической и иной отчетности	10
5.	Отсутствие травматизма, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности (отсутствие предписаний контролирующих органов о нарушениях правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарных норм)	10
6.	Отсутствие просроченной задолженности по перечислению налогов, сборов и других обязательных платежей, в т.ч. в бюджет города Пскова	10
7.	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности, либо принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности (наличие документов, подтверждающих принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности в отношении каждой организации)	10
8.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (в т.ч. за энергоресурсы)	10
	ИТОГО ПРЕМИРОВАТЬ	100

 

Подписьруководителя

 

ГлаваАдминистрации городаПскова                                       А.Н.Братчиков

 

 

СПРАВКА

по показателямдеятельности муниципального предприятия г. Пскова

«Псковские тепловыесети»

для премированияруководителя предприятия за _____________20__года

 

 

№	Показатели деятельности	Размер премии, %	Оценка курирующего органа %
1.	Своевременное выполнение поручений Главы Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителей органов Администрации города Пскова, курирующих деятельность предприятия, в т.ч. протокольных (отсутствие нарушений сроков)	10
2.	Отсутствие жалоб юридических и физических лиц на выполненную работу (отсутствие зафиксированных жалоб в Книге жалоб и предложений муниципального предприятия, в системе электронного документооборота Администрации города Пскова)	10
3	Отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия, отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы	5
4.	Соблюдение сроков предоставления и достоверность бухгалтерской, статистической и иной отчетности	5
5.	Отсутствие травматизма, соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности (отсутствие предписаний контролирующих органов о нарушениях правил пожарной безопасности, техники безопасности, санитарных норм)	5
6.	Отсутствие просроченной задолженности по перечислению налогов, сборов и других обязательных платежей, в т.ч. в бюджет города Пскова	5
7.	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности, либо принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности (наличие документов, подтверждающих принятие мер по получению просроченной дебиторской задолженности в отношении каждой организации)	5
8.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (в т.ч. за энергоресурсы)	5
	ИТОГО ПРЕМИРОВАТЬ	50

 

Подписьруководителя

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                                       А.Н.Братчиков

 

 

 

Приложение 2

к Положению обустановлении

стимулирующихвыплат руководителям

муниципальныхпредприятий

муниципальногообразования "Город Псков",

предельногоуровня соотношения

среднемесячнойзаработной платы руководителей,

 заместителейруководителей, главных

бухгалтеровпредприятий и

среднемесячнойзаработной платы

 работниковпредприятий

 

(Вредакции Постановления Администрации города Пскова

 от16.03.2020 г. № 340)

 

Согласовано:

Заместитель Главы

Администрации города Пскова

____________________________

 "___"___________________20__

 

Начальник отдела поработе

с муниципальнымипредприятиями

 городаПскова Администрации города Пскова

___________________________

 "___"___________________20__

 

 

СПРАВКА

Оценка выполнения плана почистой прибыли для премирования руководителя предприятия за 20__год

 

N N	Показатели премирования	План	Факт	Перевыполнение плана, %	Размер премии	Оценка курирующего органа
1	2	3	4	5	6	7
	ПРЕМИРОВАНИЕ
1.	Выполнение плана по чистой прибыли

 

Подпись руководителя

 

ГлаваАдминистрации города Пскова                          И.В.Калашников