Постановление Администрации Псковской области от 15.06.2017 № 261
О кадровом резерве на государственной гражданской службе Псковской области
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15.06.2017 N 261
О кадровом резерве на
государственной гражданской
службе Псковской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области
На основании Федерального закона от27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", Указа Президента Российской Федерации от 01 марта 2017 г. N 96"Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственногооргана", Закона области от 05декабря 2005 г. N 491-ОЗ "О государственной гражданской службеПсковской области" Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о кадровом резервегосударственного органа Псковской области;
Положение о кадровом резервеПсковской области.
2. Установить, что до образованиягосударственного органа Псковской области по управлению государственной службойПсковской области кадровый резерв Псковской области формируется АппаратомАдминистрации области.
3. Признать утратившим силупостановление Администрации области от 14августа 2008 г. N 236 "Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Псковской области".
4. Настоящее постановление вступаетв силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на РуководителяАппарата Администрации области Дмитриева С.С. (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от09.11.2020 г. № 400)
Губернаторобласти А.А.Турчак
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 15.06.2017 N 261
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резервегосударственного органа Псковской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положениеустанавливает порядок формирования кадрового резерва государственного органаПсковской области - Псковского областного Собрания депутатов, Администрацииобласти, органов исполнительной власти области, иных государственных органовобласти (далее соответственно - кадровый резерв государственного органаобласти, государственный орган области) и работы с ним.
2. Кадровый резерв государственногооргана области формируется в целях:
а) обеспечения равного доступаграждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданскойслужбе Псковской области (далее - гражданская служба области);
б) своевременного замещениядолжностей гражданской службы области;
в) содействия формированиювысокопрофессионального кадрового состава гражданской службы области;
г) содействия должностному ростугосударственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формированиякадрового резерва государственного органа области являются:
а) добровольность включениягражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формированиикадрового резерва государственного органа области;
в) соблюдение равенства правграждан при их включении в кадровый резерв государственного органа области;
г) приоритетность формированиякадрового резерва государственного органа области на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективнойпотребности в замещении должностей гражданской службы в государственных органахобласти;
е) взаимосвязь должностного ростагражданских служащих с результатами оценки их профессионализма икомпетентности;
ж) персональная ответственностьруководителя государственного органа области (далее - представитель нанимателя)за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровыйрезерв государственного органа области и создание условий для должностногороста гражданских служащих;
з) объективность оценкипрофессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан),претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа области, сучетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственныхорганах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,организациях.
4. Расходы, связанные с проведениемконкурсов на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резервгосударственного органа области, осуществляются в пределах средств областногобюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностисоответствующего государственного органа области.
5. Информация о формированиикадрового резерва государственного органа области и работе с ним размещается на официальном сайте государственной информационной системыв области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» (далее – сеть «Интернет») в порядке, установленном постановлениемПравительства Российской Федерации от 03 марта 2017 г. № 256 «О федеральнойгосударственной информационной системе «Единая информационная системауправления кадровым составом государственной гражданской службы РоссийскойФедерации», и на официальном сайте государственного органа области в сети«Интернет». (В редакции ПостановленийАдминистрации Псковской области от09.11.2020 г. № 400)
II. Порядок формированиякадрового резерва
государственного органаобласти
6. Кадровый резерв государственногооргана области (далее также - кадровый резерв) формируется представителемнанимателя.
7. Кадровая работа, связанная сформированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективнымиспользованием, осуществляется кадровым подразделением государственного органаобласти.
8. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие назамещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие,претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядкедолжностного роста:
по результатам конкурса навключение в кадровый резерв государственного органа области;
по результатам конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанныхгражданских служащих;
по результатам аттестации всоответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие,увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренномупунктом 8_2 или 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации", - по решениюпредставителя нанимателя государственного органа области, в котором сокращаютсядолжности гражданской службы, либо государственного органа области, которомупереданы функции упраздненного государственного органа области, с согласияуказанных гражданских служащих;
по одному из оснований,предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданскихслужащих.
9. Конкурс на включение гражданскихслужащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами,предусмотренными разделом III настоящего Положения.
10. Гражданские служащие(граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзацетретьем подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения и не сталипобедителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однакопрофессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, ккоторой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которойпроводился конкурс.
11. Гражданские служащие, которыеуказаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8 настоящегоПоложения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссиейсоответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею квключению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданскойслужбы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резервв течение одного месяца после проведения аттестации.
12. Гражданские служащие, указанныев подпункте "в" пункта 8 настоящего Положения, включаются в кадровыйрезерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которойотносилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
13. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органаобласти с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могутбыть назначены.
14. Включение гражданских служащих,указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 8 настоящегоПоложения, в кадровый резерв оформляется правовым актом государственного органаобласти, в котором сокращаются должности гражданской службы, либогосударственного органа области, которому переданы функции упраздненного государственногооргана области.
15. В кадровый резерв не может бытьвключен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренноепунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59_1 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
III. Конкурс на включениев кадровый резерв
государственного органаобласти
16. Конкурс на включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее- конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
17. Конкурс проводится всоответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов, утверждаемой ПравительствомРоссийской Федерации.
18. Кадровая работа, связанная сорганизацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровымподразделением государственного органа области.
19. Право на участие в конкурсеимеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языкомРоссийской Федерации и соответствующие иным установленным законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе требованиям кгражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе наобщих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на периодпроведения конкурса.
20. Конкурс проводится конкурснойкомиссией, образованной в государственном органе области в соответствии сПоложением о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"(далее - конкурсная комиссия).
21. Конкурс заключается в оценкепрофессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего(гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного кучастию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований длязамещения соответствующих должностей гражданской службы области.
22. Наофициальном сайте государственной информационной системы в областигосударственной службы в сети «Интернет» и на официальном сайтегосударственного органа области в сети «Интернет» размещается объявлениео приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе: (В редакции Постановления АдминистрацииПсковской области от12.12.2017 № 521)
а) наименования должностейгражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхобъявлен конкурс;
б) квалификационные требования длязамещения этих должностей;
в) условия прохождения гражданскойслужбы на этих должностях;
г) место и время приема документов,подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, доистечения которого принимаются указанные документы;
д) предполагаемая дата проведенияконкурса, место и порядок его проведения;
е) другие информационные материалы.
23. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в государственный орган области, в которомпроводится конкурс:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкетупо форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющегоего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);
г) документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки,заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или)сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательствомРоссийской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную(трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная(трудовая) деятельность осуществляется впервые); (В редакции ПостановленияАдминистрации Псковской области от09.11.2020 г. № 400)
копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии угражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу илиее прохождению;
е) иные документы, предусмотренныеФедеральным законом "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", другими федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
24. Гражданский служащий,изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органеобласти, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявлениена имя представителя нанимателя.
25. Гражданский служащий,изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственноморгане области, представляет в этот государственный орган заявление на имяпредставителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровойслужбой государственного органа области, в котором он замещает должностьгражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством РоссийскойФедерации, с фотографией.
26. Документы, указанные впунктах 23 - 25 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дняразмещения объявления об их приеме на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» иофициальном сайте государственного органа области в сети «Интернет»представляются в государственный орган области гражданским служащим (гражданином)лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованиемуказанной информационной системы. Порядок представления документов вэлектронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
27. Гражданский служащий(гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствияквалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службыобласти, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс,а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе.
28. Гражданский служащий недопускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарноговзыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57, либо пунктом 2или 3 статьи 59_1 Федерального закона "О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации".
28.1. Достоверность сведений,представленных гражданином в государственный орган области, подлежит проверке.Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированнойпроверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(Дополнен - Постановление Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
29. Несвоевременное представлениедокументов, представление их не в полном объеме или с нарушением правилоформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, ихоригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего(гражданина) к участию в конкурсе.
30. Гражданский служащий(гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 27,28 или 29 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя опричинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
В случае если гражданскийслужащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронномвиде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы в сети «Интернет».
Гражданский служащий(гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решениев соответствии с законодательством Российской Федерации.
(Пункт в редакцииПостановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
31. Решение о дате, месте и временипроведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводитсяне позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документовдля участия в конкурсе.
32. Государственный органобласти не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсаразмещает на официальном сайте государственной информационной системы в областигосударственной службы в сети «Интернет» и официальном сайте государственногооргана области в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени егопроведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщенияв письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет». (В редакции Постановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
33. При проведении конкурсаконкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов,представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, навключение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
34. Конкурсные процедуры изаседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
35. Заседание конкурсной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Членконкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, которыйможет повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом ине должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурснойкомиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиембольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенствеголосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
36. Решение конкурсной комиссиипринимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включениякандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданскойслужбы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) вкадровый резерв.
37. Результаты голосования ирешение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурснойкомиссии, принимавшими участие в заседании.
38. Сообщения о результатахконкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет».
Информация о результатахконкурса в этот же срок размещается на официальном сайте государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» иофициальном сайте государственного органа области в сети «Интернет».
(Пункт в редакцииПостановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
39. По результатам конкурса непозднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решенияиздается правовой акт государственного органа области о включении в кадровыйрезерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принятосоответствующее решение.
Копия правового актагосударственного органа области о включении в кадровый резерв кандидата(кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение,направляется в течение 14 календарных дней со дня принятия соответствующего актав государственный орган Псковской области по управлению государственной службойПсковской области.
40. Выписка из протокола заседанияконкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе вовключении кандидата в кадровый резерв, выдается кадровым подразделениемгосударственного органа области кандидату лично либо по его письменномузаявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дняподачи заявления.
41. Кандидат вправе обжаловатьрешение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
42. Документы гражданскихслужащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которымбыло отказано во включении в кадровый резерв, возвращаются им по письменномузаявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этогосрока документы хранятся в архиве государственного органа области, после чегоподлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные вэлектронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. (Вредакции Постановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
43. Расходы, связанные с участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляютсякандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы скадровым резервом
государственного органаобласти
44. На каждого гражданскогослужащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв государственного органа,кадровым подразделением государственного органа области подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемойПравительством Российской Федерации. (В редакцииПостановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
45. Копия правового актагосударственного органа области о включении гражданского служащего (гражданина)в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органанаправляется (выдается) кадровым подразделением государственного органа областигражданскому служащему (гражданину) в течение 14 календарных дней со дняпринятия этого акта.
46. В личных делах гражданскихслужащих хранятся копии правовых актов государственного органа области овключении в кадровый резерв государственного органа и об исключении изкадрового резерва государственного органа.
47. Сведения о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаютсяна официальном сайте этого органа в сети "Интернет" и на официальном сайте государственной информационнойсистемы в области государственной службы в сети «Интернет». (В редакции Постановления Администрации Псковской области от12.12.2017 № 521)
48. Профессиональное развитиегражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа,осуществляется этим органом на основе утверждаемого им индивидуального планапрофессионального развития гражданского служащего.
49. Информация о мероприятиях попрофессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровомрезерве государственного органа, отражается в справке, указанной в пункте 44настоящего Положения.
50. Назначение гражданскогослужащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должностьгражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителянанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещениякоторых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резервгосударственного органа.
V. Исключениегражданского служащего (гражданина)
из кадрового резервагосударственного органа области
51. Исключение гражданскогослужащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляетсяправовым актом государственного органа области.
52. Основаниями исключениягражданского служащего государственного органа из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должностьгражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностейгражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен вкадровый резерв;
в) назначение на должностьгражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствиис подпунктом "в" пункта 8 настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащегов должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48Федерального закона "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации";
д) совершение дисциплинарногопроступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарноевзыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации";
е) увольнение с гражданской службы,за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8_2 или 8_3части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью1 статьи 39 указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание вкадровом резерве более трех лет.
53. Основаниями исключениягражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должностьгражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, длязамещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либопризнание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершимрешением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданинанедееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим взаконную силу;
д) наличие заболевания,препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключениеммедицинской организации;
е) достижение предельного возрастапребывания на гражданской службе, установленного статьей 25_1 Федеральногозакона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина кнаказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскуюслужбу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданстваРоссийской Федерации или приобретение гражданства другого государства, еслииное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностьюнеспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданинуадминистративного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание вкадровом резерве более трех лет.
54. Копия правового актагосударственного органа области об исключении гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа, в отношении которого(которых) принято соответствующее решение, направляется в течение 14календарных дней со дня принятия соответствующего акта в государственный органПсковской области по управлению государственной службой Псковской области.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации области
от 15.06.2017 N 261
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резервеПсковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок формирования кадрового резерва Псковской области (далее - кадровыйрезерв области) и работы с ним.
2. Кадровый резерв областиформируются в целях:
а) обеспечения равного доступаграждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданскойслужбе Псковской области (далее - гражданская служба области);
б) своевременного замещениядолжностей гражданской службы области;
в) содействия формированиювысокопрофессионального кадрового состава гражданской службы области;
г) содействия должностному ростугосударственных гражданских служащих области (далее - гражданские служащие).
3. Принципами формированиякадрового резерва области являются:
а) учет текущей и перспективнойпотребности в замещении должностей гражданской службы в государственных органахобласти;
б) взаимосвязь должностного ростагражданских служащих с результатами оценки их профессионализма икомпетентности.
II. Порядок формированиякадрового резерва области
4. Кадровый резерв областиформируется государственным органом Псковской области по управлениюгосударственной службой Псковской области для замещения должностей гражданскойслужбы области высшей, главной и ведущей групп должностей из гражданскихслужащих области (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органовобласти.
5. Кадровый резерв областиформируется из кадровых резервов государственных органов области,сформированных в порядке, установленном Положением о кадровом резервегосударственного органа Псковской области, утвержденном Администрацией области.
6. Государственные органы областинаправляют в государственный орган Псковской области по управлениюгосударственной службой Псковской области в течение 14 календарных дней со дняпринятия правового акта государственного органа области:
копию правового акта о включении вкадровый резерв соответствующего государственного органа области лиц длязамещения должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей группдолжностей;
копию правового акта об исключениилиц, включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органаобласти для замещения должностей гражданской службы области высшей, главной иведущей групп должностей, из кадрового резерва государственного органа области.
III. Порядок работы скадровым резервом
государственного органаобласти
7. Государственный орган Псковскойобласти по управлению государственной службой Псковской области представляетинформацию о лицах, включенных в кадровые резервы государственных органовобласти (исключенных из кадровых резервов государственных органов области) втечение 10 календарных дней со дня поступления запроса государственного органаобласти.