Постановление Администрации Псковской области от 09.04.2019 № 135

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

от 09.04.2019 N135

 

 

Об утвержденииПоложения об оплате труда

работников государственногобюджетного

учреждения Псковскойобласти "Центр

информационныхсистем Псковской области"

 

 

Наосновании Закона области от 26 октября2018 г. N 61-УГ "О внесении изменений в структуру органов исполнительнойвласти Псковской области и структуру Аппарата Администрации Псковской области"Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетногоучреждения Псковской области "Центр информационных систем Псковской области".

2.Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение об оплатетруда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области, подведомственныхГосударственному управлению по связи и массовым коммуникациям Псковской области,утвержденное постановлением Администрации области от 03 ноября2015 г. N 498, в отношении работников государственного бюджетного учрежденияПсковской области "Центр информационных систем Псковской области" не применяется.

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования.

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя АппаратаАдминистрации области Дмитриева С.С.

 

 

И.п.Губернатора области                                                    В.В.Емельянова

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации области

от09.04.2019 N 135

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения

Псковской области "Центр информационных систем Псковской

области"

 

 

I. Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) работников государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центринформационных систем Псковской области", подведомственного Администрации Псковскойобласти (далее соответственно - работники, учреждение), размеры и порядок установлениякомпенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплатработникам, особенности оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения.

2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты), компенсационных и стимулирующих выплат.

3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ.

4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемойв порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты)

работников

 

5.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающихдолжности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей,специалистов, служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Администрацииобласти от24 февраля 2015 г. N 82 "О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области".

6.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделомV настоящего Положения.

7.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат индексации.Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актом Администрацииобласти.

 

III. Размеры и порядок установления компенсационных выплат

 

8.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2)повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3)доплата за совмещение профессий (должностей);

4)доплата за расширение зон обслуживания;

5)доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6)повышенная оплата за сверхурочную работу;

7)надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8)повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

9)доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),составит менее минимального размера оплаты труда.

9.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждыйчас работы в ночное время.

Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленном коллективнымдоговором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работув ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Ночнымсчитается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

10.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размереодинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день иличас работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах,на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

12.Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногоучреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере.

13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны".

Переченьработников с указанием размера указанной надбавки устанавливается учреждением сучетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностисрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

14.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаетсяв процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда.

Размерыповышений определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Порезультатам специальной оценки условий труда локальным актом учреждения утверждаетсяперечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышенияоплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Еслипо результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,осуществление указанного повышения не производится.

15.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),составит менее минимального размера оплаты труда.

 

IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат

 

16.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1)премии по итогам работы;

2)выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3)выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4)надбавка за стаж работы, выслугу лет.

17.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, таки в процентном отношении к должностному окладу.

18.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

 

V. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя учреждения, главного бухгалтера

 

19.Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основе среднегодолжностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемого имучреждения и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20настоящего Положения.

Перечнидолжностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведены в приложениик настоящему Положению.

Длярасчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основногоперсонала учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителяучреждения штатному расписанию.

Величинасреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения,определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработнойплаты) указанных работников.

Приизменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основногоперсонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителяучреждения.

20. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемогок должностному окладу руководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управленияучреждением, определяемого в зависимости от следующих объемных показателей деятельностиучреждения:

 

N п/п	Объемные показатели деятельности учреждения (количество обслуживаемых типовых компонентов информационно-телекоммуникационной инфраструктуры)	Группы по оплате труда	Размер повышающего коэффициента
1	свыше 4000	I	4,0
2	от 3301 до 4000	II	3,5
3	от 2601 до 3300	III	3,0
4	от 2001 до 2600	IV	2,75
5	от 1501 до 2000	V	2,5
6	от 1001 до 1500	VI	2,25

 

Масштабуправления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение,определяется ежегодно Администрацией области на основе объемных показателей деятельностипо состоянию на 01 января.

21.Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии сразделом III настоящего Положения.

22.Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделомIV настоящего Положения Администрацией области с учетом исполнения учреждением государственногозадания, показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективностиработы руководителя учреждения.

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтераучреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемойза календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (безучета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения, в кратности от 1 до 3.

Исчислениесреднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителяучреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения в целях определения предельного уровня их соотношения определяется всоответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

24.Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

25.Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения устанавливаются в следующих размерах:

первогозаместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителяучреждения;

заместителейруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностногооклада руководителя учреждения.

26.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения,главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами III иIV настоящего Положения.

 

VI. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда

учреждения

 

27.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетныхассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения,доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

28.Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникам должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

29.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваютсяв объемах фактических начислений.

30.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваютсяв размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностныхокладов (окладов, ставок заработной платы).

31.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуютсяв соответствии с настоящим Положением.

 

VII. Ответственность за превышение предельного уровня

соотношения среднемесячной заработной платы

 

32.Руководитель Аппарата Администрации области несет дисциплинарную ответственностьза превышение установленного в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения.

33.Руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность за превышение установленногов соответствии с пунктом 23 настоящего Положения предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтераи среднемесячной заработной платы работников учреждения.

 

 

 

Приложение

к Положению об оплатетруда

работников государственного

бюджетного учрежденияПсковской

области "Центринформационных

систем Псковскойобласти"

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу

государственного бюджетного учреждения Псковской области

"Центр информационных систем Псковской области"

 

 

1.Инженер-программист

2.Системный администратор

3.Инженер-электроник

4.Специалист по защите информации

5.Заместитель начальника отдела

6.Начальник отдела