Постановление Администрации Псковской области от 30.04.2019 № 162
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Псковской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области»
АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.04.2019 №162
Об утвержденииПоложения об оплате труда работников
государственногобюджетного учреждения Псковской
области«Многофункциональный центр предоставления
государственныхи муниципальных услуг Псковской области»
(В редакции Постановлений Администрации Псковской области
В соответствии с Законом области от 07октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работниковбюджетной сферы Псковской области» Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемоеПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного учрежденияПсковской области «Многофункциональный центр предоставления государственных имуниципальных услуг Псковской области».
2. Признать утратившими силу:
постановление Администрацииобласти от03 ноября 2015 г. № 498 «Об утверждении Положения об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области»;
постановление Администрацииобласти от27 мая 2016 г. № 167 «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области»;
постановление Администрацииобласти от12 сентября 2016 г. № 290 «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области»;
постановление Администрацииобласти от22 ноября 2016 г. № 381 «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области»;
постановление Администрацииобласти от26 января 2017 г. № 24 «О внесении изменения в Положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области»;
постановление Администрацииобласти от12 октября 2018 г. № 333 «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации области от 03 ноября 2015 г. № 498 «Об утверждении Положения обоплате труда работников государственных бюджетных учреждений Псковской области,подведомственных Государственному управлению по связи и массовым коммуникациямПсковской области».
3. Настоящее постановлениевступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнениемнастоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области СалагаевуН.А.
Губернаторобласти М.Ведерников
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации области
от30.04.2019 № 162
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковГосударственного бюджетного
учреждения Псковской области«Многофункциональный центр
предоставления государственных имуниципальных услуг
Псковской области»
(В редакцииПостановления Администрации Псковской области
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяетразмеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковгосударственного бюджетного учреждения Псковской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области»(далее соответственно - работники, учреждение), подведомственного Комитету по экономическомуразвитию и инвестиционной политике Псковской области (далее – орган,осуществляющий функции и полномочия учредителя учреждения), размеры и порядокустановления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установлениястимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда учреждения.
2. Оплата труда работниковсостоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы),компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ.
4. Определение размеровзаработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы)
работников
5. Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должностиобщеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей,специалистов, служащих, устанавливаются в соответствии с постановлениемАдминистрации области от 24февраля 2015 г. № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферыПсковской области».
6. Размеры должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) руководителя учреждения, его заместителей иглавного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом V настоящегоПоложения.
7. Должностные оклады (оклады,ставки заработной платы) работников подлежат индексации. Размер и срокипроведения указанной индексации устанавливаются актом Администрации области.
III. Размеры и порядокустановления компенсационных выплат
8. Работникам устанавливаютсяследующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда заработу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
4) доплата за расширение зонобслуживания;
5) доплата за увеличение объемаработ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата засверхурочную работу;
7) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае еслимесячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),составит менее минимального размера оплаты труда.
9. Повышение оплаты труда заработу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночноевремя.
Повышение оплаты труда за работув ночное время производится в размере, установленном коллективным договором,локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, но не менее минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством РоссийскойФедерации.
Ночным считается время с 22 часовпредшествующего дня до 6 часов следующего дня.
10. Повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся кработе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной частидолжностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работысверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.
11. Доплата за совмещениепрофессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на сроки в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
12. Повышенная оплата засверхурочную работу производится в пределах установленного учреждению фондаоплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере.
13. Надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны».
Перечень работников с указаниемразмера указанной надбавки устанавливается учреждением с учетом объемасведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительностисрока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этихсведений.
14. Повышение оплаты труда заработу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентахот должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляетсяпропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются порезультатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест поусловиям труда).
По результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актомучреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указаниемконкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или)опасными условиями труда.
Если по результатам специальнойоценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее местопризнается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
15. Доплата до минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится вслучае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего заэтот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
IV. Виды и порядок установлениястимулирующих выплат
16. Работникам устанавливаютсяследующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность иэффективность работы;
3) выплаты за отличное качествовыполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы,выслугу лет.
17. Размеры стимулирующих выплатмогут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении кдолжностному окладу.
18. Перечень стимулирующихвыплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределахфонда оплаты труда.
V. Оплата труда руководителяучреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
19. Размер должностного окладаруководителя учреждения определяется на основе среднего должностного окладаработников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, иповышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 20 настоящегоПоложения.
Перечни должностей работников,относимых к основному персоналу учреждения, приведены в приложении № 1 кнастоящему Положению.
Для расчета среднего должностногооклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, принимаютсядолжностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персоналаучреждения по действующему на дату установления должностного окладаруководителя учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностногооклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется каксреднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)указанных работников.
При изменении должностных окладов(окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала учрежденияодновременно производится перерасчет должностного оклада руководителяучреждения.
20. Размер повышающегокоэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя учреждения,определяется исходя из масштаба управления учреждением, определяемого взависимости от объемного показателя деятельности учреждения в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.
21. Компенсационные выплатыруководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IIIнастоящего Положения.
22. Стимулирующие выплатыруководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящегоПоложения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, сучетом исполнения учреждением государственного задания, показателейэффективности деятельности возглавляемого им учреждения и показателей эффективностиработы руководителя.
23. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счетвсех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработнойплаты руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения, в кратности от 1 до 3.
Исчисление среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главногобухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения вцелях определения предельного уровня их соотношения определяется в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Без учета предельного уровнясоотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящемпункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителя учреждения,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в случае включенияучреждения в перечень государственных учреждений Псковской области, в которыхусловия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могутбыть установлены без учета предельного уровня соотношения размеровсреднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,утвержденный постановлением Администрации области от24 января 2020 г. № 19 «О перечне государственных учреждений Псковской области,в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главныхбухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношенияразмеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этихучреждений». (В редакции Постановления Администрации Псковской области от30.06.2020 г. № 220; изменения вступают в силу со дня официальногоопубликования указанного Постановления и распространяются на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 года)
24. Условия оплаты трударуководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом наоснове типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форметрудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».
25. Должностные оклады (оклады)заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются вследующих размерах:
первого заместителя руководителяучреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения;
заместителей руководителяучреждения и главного бухгалтера учреждения - 70 процентов должностного окладаруководителя учреждения.
26. Компенсационные выплаты истимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеруучреждения устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящегоПоложения.
VI. Порядок формирования ииспользования фонда оплаты труда
учреждения
27. Фонд оплаты труда учрежденияформируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований,предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности учреждения, доходов отплатных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
28. Фонд оплаты труда учреждениявключает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов,ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
29. Расходы на установлениекомпенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются вобъемах фактических начислений.
30. Расходы на установлениестимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждения предусматриваются вразмере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплатудолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
31. Средства фонда оплаты труданаправляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии снастоящим Положением.
VII. Ответственность запревышение предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы
32. Руководитель государственногооргана, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, несетдисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения, установленного настоящим Положением.
33. Руководитель учреждения несетдисциплинарную ответственность за превышение предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы его заместителей, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения,установленного настоящим Положением.
Приложение № 1
к Положению об оплате трудаработников
государственного бюджетногоучреждения
Псковской области«Многофункциональный
центр предоставлениягосударственных и
муниципальных услуг Псковскойобласти»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимыхк основному персоналу
государственного бюджетногоучреждения Псковской области
«Многофункциональный центрпредоставления государственных
и муниципальных услуг Псковскойобласти»
(В редакцииПостановления Администрации Псковской области
1. Секретарь руководителя
2. Документовед
3. Ведущий документовед
4. Документовед II категории
5. Документовед I категории
6. Юрисконсульт
7. Специалист по кадрам
8. Специалист по охране труда
9. Эксперт
10. Инженер
11. Инженер-электроник
12. Инженер-энергетик
13. Инженер-программист
14. Инженер по ремонту
15. Бухгалтер
16. Заместитель начальника отдела
17. Начальник отдела
18. Специалист по связи с общественностью(Дополнен - Постановление Администрации Псковской области от14.08.2019 г. № 310)
19. Заведующий обособленными структурнымиподразделениями (отделами) (Дополнен - Постановление Администрации Псковскойобласти от14.08.2019 г. № 310)
Приложение № 2
к Положению об оплате трудаработников
государственного бюджетногоучреждения
Псковской области«Многофункциональный
центр предоставлениягосударственных и
муниципальных услуг Псковскойобласти»
РАЗМЕР
повышающего коэффициента,устанавливаемого к должностному
окладу руководителягосударственного бюджетного учреждения
Псковской области«Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальныхуслуг Псковской области»
| № п/п | Объемный показатель деятельности учреждения - количество окон, организующих предоставление государственных и муниципальных услуг | Группы по оплате труда | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | свыше 95 | I | 4,0 |
| 2 | от 71 до 95 | II | 3,5 |
| 3 | от 46 до 70 | III | 3,0 |
| 4 | от 26 до 45 | IV | 2,75 |
| 5 | от 11 до 25 | V | 2,5 |
| 6 | от 5 до 10 | VI | 2,25 |