Постановление Администрации Псковской области от 30.06.2020 № 219

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Псковской области «Агентство инвестиционного развития Псковской области»

АДМИНИСТРАЦИЯПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.06.2020 № 219

Об утверждении Положения об оплате

труда работников государственного

автономного учреждения Псковской

области «Агентство инвестиционного

развития Псковской области»

В соответствии с Законом области от 07 октября2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетнойсферы Псковской области» Администрация области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Псковской области «Агентство инвестиционного развития Псковскойобласти» (далее – Положение).

2. Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положениеоб оплате труда работников государственного автономного учреждения Псковской области«Агентство инвестиционного развития Псковской области» и государственного бюджетногоучреждения «Псковское областное управление государственной экспертизы документациив области градостроительной деятельности», утвержденное постановлением Администрацииобласти от23 марта 2015 г. № 148, в отношении работников государственного автономногоучреждения Псковской области «Агентство инвестиционного развития Псковской области»не применяется.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дняего официального опубликования.

4. Действие абзаца третьего пункта 21 Положения распространяется на правоотношения,возникшие с 01 января 2020 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора области Салагаеву Н.А.

Губернатор области М.Ведерников

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации области

от30.06.2020 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственного автономного учреждения Псковской области«Агентство инвестиционного развития Псковской области»

I.Общие положения

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы) работников государственного автономного учреждения Псковской области«Агентство инвестиционного развития Псковской области» (далее соответственно - работники,учреждение), подведомственного Комитету по экономическому развитию и инвестиционнойполитике Псковской области (далее - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителяучреждения), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, видыи порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты трударуководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, порядок формированияи использования фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставокзаработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либов зависимости от выполненного объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников

5. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников,занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с постановлениемАдминистрации области от 24 февраля2015 г. № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевыхпрофессий рабочих бюджетной сферы Псковской области».

6. Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителяучреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствиис разделом V настоящего Положения.

7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежатиндексации. Размер и сроки проведения указанной индексации устанавливаются актомАдминистрации области.

III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат

8. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;

2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) повышенная оплата за сверхурочную работу;

7) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),составит менее минимального размера оплаты труда.

9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникамза каждый час работы в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размере, установленномколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, но не менее минимального размера повышенияоплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством РоссийскойФедерации.

Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующегодня.

10. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяработникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размереодинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день иличас работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставкизаработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах,на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в пределах установленногоучреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере.

13. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат

14. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) премии по итогам работы;

2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;

3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;

4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.

15. Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).

16. Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учрежденияв пределах фонда оплаты труда.

V.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

17. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется на основесреднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу возглавляемогоим учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом18 настоящего Положения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения,приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основномуперсоналу учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработнойплаты) основного персонала учреждения по действующему на дату установления должностногооклада руководителя учреждения штатному расписанию.

Величина среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналуучреждения, определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов,ставок заработной платы) указанных работников.

При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работниковосновного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностногооклада руководителя учреждения.

18. Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладуруководителя учреждения, определяется исходя из масштаба управления учреждением,определяемого в зависимости от объемного показателя деятельности учреждения в соответствиис приложением № 2 к настоящему Положению.

19. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом III настоящего Положения.

20. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствиис разделом IV настоящего Положения органом, осуществляющим функции и полномочияучредителя учреждения, с учетом исполнения учреждением государственного задания,показателей эффективности деятельности возглавляемого им учреждения и показателейэффективности работы руководителя.

21. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой закалендарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учетазаработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера)определяется государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителяучреждения, в кратности от 1 до 3.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителяруководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения в целях определения предельного уровня их соотношенияосуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработнойплаты».

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработнойплаты, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителяучреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учрежденияв случае включения учреждения в Перечень государственных учреждений Псковской области,в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровмогут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячнойзаработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячнойзаработной платы работников этих учреждений, утвержденный постановлением Администрацииобласти от24 января 2020 г. № 19.

22. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовомдоговоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

23. Должностные оклады (оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливаются в следующих размерах:

первого заместителя руководителя учреждения - 80 процентов должностного окладаруководителя учреждения;

заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 70процентов должностного оклада руководителя учреждения.

24. Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителяучреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделамиIII и IV настоящего Положения.

VI.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждения

25. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя изобъемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельностиучреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.

26. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства на выплату работникамдолжностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующихвыплат.

27. Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учрежденияпредусматриваются в объемах фактических начислений.

28. Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учрежденияпредусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренныхна выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).

29. Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников ирасходуются в соответствии с настоящим Положением.

VII.Ответственность за превышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты

30. Руководитель государственного органа, осуществляющего функции и полномочияучредителя учреждения, несет дисциплинарную ответственность за превышение предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячнойзаработной платы работников учреждения, установленного настоящим Положением.

31. Руководитель учреждения несет дисциплинарную ответственность за превышениепредельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы его заместителей,главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения,установленного настоящим Положением.

Приложение№ 1

к Положению об оплатетруда работников государственного автономного учреждения Псковской области «Агентствоинвестиционного развития Псковской области»

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей,относимых к основному персоналу государственного автономного учреждения Псковскойобласти «Агентство инвестиционного развития Псковской области»

1.Начальник отдела

2. Юрисконсульт

3. Главныйэксперт

4. Ведущийэксперт

5. Эксперт

6. Аналитик

7. Инженер

8. Водительавтомобиля

Приложение№ 2

РАЗМЕР

повышающегокоэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя государственногоавтономного учреждения Псковской области «Агентство инвестиционного развития Псковскойобласти»

№ п/п	Объемный показатель деятельности учреждения - количество инвестиционных проектов	Группы по оплате труда	Размер повышающего коэффициента
1	свыше 120	I	4
2	от 81 до 120	II	3
3	от 46 до 80	III	2
4	менее 45	IV	1