Постановление Администрации города Пскова от 05.04.2011 № 530
О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 05.04.2011 N 530 Утратилo силу с 01.06.2014 года - Постановление Администрации города Пскова от 20.03.2014 г. N 459 О регулировании оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений культуры имуниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей сферы"Культура", подведомственных Управлениюкультуры Администрации города Пскова В связи с переходом на новую систему оплаты труда с 01.02.2011 в соответствии с Решением Псковской городской Думы Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить критерии оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно Приложению 1 к настоящему Постановлению. 2. Утвердить критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению. 3. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению. 4. Установить руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова, ежемесячную персональную надбавку за особые условия, сложность и напряженность в работе в размере до двадцати процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда с 1 февраля 2011 года. 5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 февраля 2011 года. 6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет. 7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Пскова Вологжанина А.В.Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 1 к Постановлению Администрации города Пскова от 05.04.2011 N 530 Критерии оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Учреждение) 1. Степень выполнения Учреждением муниципального задания. 2. Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию средств бюджета города Пскова. 3. Отсутствие замечаний по использованию муниципального имущества, находящегося в ведении (управлении) Учреждения. 4. Отсутствие в Учреждении задержек по выплатам заработной платы. 5. Участие Учреждения в реализации муниципальных, областных и федеральных целевых программ. 6. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности Учреждения.Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 2 к Постановлению Администрации города Пскова от 05.04.2011 N 530 Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей сферы "Культура", подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Учреждения) |—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| N | Целевые | Оценка | Форма отчетности, || п/п | показатели | деятельности | содержащая || | деятельности | руководителя | информацию || | руководителя | Учреждения в | о выполнении || | | баллах | показателя || | | (максимально | || | | возможное) | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 1. Показатели по основной деятельности учреждения ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 1) |Выполнение целевых | 10 |Отчет || |показателей | |руководителя || |результативности | |Учреждения || |работы | | || |(муниципального | | || |задания) | | || |Учреждения | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 2. Показатели по финансово-экономической деятельности, || исполнительской дисциплине Учреждения ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 1) |Соблюдение сроков | 2 |Отчет || |и порядка | |руководителя || |предоставления | |Учреждения || |бюджетных заявок | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 2) |Исполнение | 6 |Отчет || |бюджетных | |руководителя || |обязательств в | |Учреждения, || |части | |информация || |своевременного, | |специалистов || |полного и | |Управления || |эффективного | |культуры || |расходования | |Администрации || |средств бюджета | |города Пскова || |города Пскова | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 3) |Отсутствие | 4 |Отчет || |просроченной | |руководителя || |кредиторской и | |Учреждения || |дебиторской | | || |задолженности | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 4) |Отсутствие | 2 |Отчет || |задолженности | |руководителя || |по налогом и сборам | |Учреждения ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 5) |Отсутствие в | 2 |Отчет || |учреждении | |руководителя || |задержек по | |Учреждения || |выплатам | | || |заработной платы | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 6) |Отсутствие | 4 |Отчет || |замечаний по | |руководителя || |выполнению | |Учреждения, || |поручений, а также | |информация || |соблюдению сроков | |специалистов || |и порядка | |Управления || |предоставления | |культуры || |статистической, | |Администрации || |бухгалтерской | |города Пскова || |отчетности и | | || |отчетности о | | || |деятельности | | || |Учреждения и/или | | || |руководителя | | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| 7) |Наличие фактов | Аннулирование |Отчет || |нецелевого | баллов |руководителя || |использования | |Учреждения, || |средств бюджета | |результаты || |города Пскова и | |проверок || |муниципального | |уполномоченных || |имущества | |органов ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|| |Итого: | 30 | ||—————|————————————————————|———————————————|————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 3 к Постановлению Администрации города Пскова от 05.04.2011 N 530 ПОЛОЖЕНИЕ о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими". 2. Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, порядок и условия их установления руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения), подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Управление культуры). II. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования 1. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений устанавливаются Управлением культуры с учетом исполнения Учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими Учреждений. 2. Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 1) премия по итогам работы за месяц; 2) выплата за отличное качество выполненной работы. 3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается руководителям Учреждений в пределах фонда оплаты труда в соответствии с установленными целевыми показателями оценки деятельности руководителей согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению. 4. Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Учреждения. 5. Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя Учреждения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 6. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет: 1) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров; 2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты; 3) доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты. 7. Размер средств на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда работников и руководителей бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" определяется по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств. 8. Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах от их объема: 1) 70 процентов - непосредственным исполнителям платных услуг; 2) 25 процентов - работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения); 3) 5 процентов - руководителям. 9. Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений. 10. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям Учреждений выплачиваются: 1) премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин), 70 и далее через каждые пять лет; 2) премия в связи с выходом на пенсию; 11. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается руководителю Учреждения с целью обеспечения социальных гарантий на основании его письменного заявления на имя Главы Администрации города Пскова. Размер и количество материальной помощи определяется трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения. III. Порядок установления стимулирующих выплат 1.Премия по итогам работы за месяц 1) Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно на основании оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями оценки деятельности их руководителей согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению. 2) Руководители Учреждений 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по стимулированию руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц. 3) Положение о Комиссии и состав Комиссии, форма отчета руководителя Учреждения утверждаются приказом начальника Управления культуры. 4) По результатам рассмотрения отчетов руководителей, анализа жалоб и писем граждан, поступающих в Управление культуры, результатов проверок, информации специалистов Управления культуры, в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей Учреждений, утвержденных в Приложении 2 к настоящему Постановлению, Комиссия формирует предложения о размерах премий руководителям Учреждений. 5) Решение Комиссии оформляется протоколом. Предложения Комиссии о размерах премий руководителям Учреждений Управление культуры согласует с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются на основании Распоряжения Администрации города Пскова. 6) Премия руководителю Учреждения устанавливается в размере до тридцати процентов должностного оклада. 7) Количество набранных баллов по целевым показателям деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу. 8) При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается. 2. Премия за отличное качество выполненной работы 1) Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности руководителя Учреждения. 2) Премия может выплачиваться: а) за организацию и проведение мероприятия и/или выполнение особо важной работы на высоком профессиональном уровне; б) при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Благодарностью Министра культуры Российской Федерации, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Государственного комитета Псковской области по культуре, Псковской городской Думы и Администрации города Пскова. 3) Премии за отличное качество выполненной работы руководителям Учреждений устанавливаются Управлением культуры. Предложения Управления культуры о премировании согласуются с заместителем Главы Администрации города Пскова, координирующим деятельность Учреждений. Выплата руководителям Учреждений осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Пскова. 4) Премия руководителю Учреждения выплачивается единовременно в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничивается.Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко