Постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 № 1842
О регулировании оплаты труда руководителей МУ "Гараж Администрации города Пскова", МУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МБУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 24.08.2011 N 1842О регулировании оплаты труда руководителейМКУ "Гараж Администрации города Пскова",МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания",МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости",МБУ "Псковский бизнес-инкубатор",МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор",МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка",МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" (В редакции Постановлений Администрации города Пскова от 23.11.2011 г. N 2814; от 06.03.2012 г. N 452; от 17.05.2013 г. N 1094) В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пскова в конечном результате деятельности, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, умения принимать управленческие решения и нести ответственность за них, в целях укрепления исполнительской дисциплины, руководствуясь статьями 32, 34 Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение об установлении персональных надбавок заособые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующихвыплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ"Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты"Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ"Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба",МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр техническогообслуживания" согласно Приложению к настоящему Постановлению. (Вредакции Постановлений Администрации города Пскова от 14.10.2011 г.N 2433; от 23.11.2011 г. N 2814; от 17.05.2013 г. N 1094) 2. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет. 3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Главы Администрации города Пскова, координирующих деятельность муниципальных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений города Пскова.Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко ПОЛОЖЕНИЕОб установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова" , МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" , МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости" , МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" (В редакции Постановлений Администрации города Пскова от 23.11.2011 г. N 2814; от 06.03.2012 г. N 452; от 17.05.2013 г. N 1094) 1. Общие положения 1) Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", Постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими". 2) Настоящее Положение определяет порядок установленияперсональных надбавок за особые условия, сложность и напряженностьв работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "ГаражАдминистрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерскогообслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ"Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор",МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальныеуслуги", МКУ "Центр технического обслуживания" (далее -руководители Учреждений). (В редакции Постановлений Администрациигорода Пскова от 17.05.2013 г. N 1094) 2. Порядок установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе 1) Оценка деятельности руководителей Учреждений для установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе (далее - персональных надбавок), производится Комиссией по определению размера персональных надбавок, созданной на основании Распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), в соответствии со сроками предоставления отчетов об исполнении муниципального задания, с учетом критериев оценки деятельности руководителей Учреждений. 2) Критериями оценки деятельности руководителей Учреждений являются показатели, характеризующие качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием. Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных учреждений составляет 100% от должностного оклада. Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 пунктов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10% (отдельно по каждому показателю). Для руководителей Учреждений, отработавшим не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается в размере 50% от должностного оклада. 3) На основании решения Комиссии издается Распоряжение Администрации города Пскова о назначении ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителям Учреждений. 4) Руководителям муниципальных казенных учреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размерах: МКУ "Гараж Администрации города Пскова" - 110% от должностного оклада; МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" - 100% от должностного оклада; МКУ "Снежинка" - 100% от должностного оклада; "МКУ "Ритуальные услуги" - 100% от должностного оклада;(Дополнен - Постановление Администрации города Пскова от 17.05.2013г. N 1094) МКУ "Центр технического обслуживания" - 100% от должностного оклада". (Дополнен - Постановление Администрации города Псковаот 06.03.2012 г. N 452) 3. Виды стимулирующих выплат и источники финансирования 1) Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: а) премия по итогам работы за месяц; б) премия за отличное качество выполненной работы. 2) Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя Учреждения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 3) Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет: а) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров; б) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты; в) доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты. 4) Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений, принимаемыми в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации. 5) При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям Учреждений выплачиваются: а) премия по итогам работы за год; б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин), 70 и далее через каждые пять лет; в) единовременная премия в связи с выходом на пенсию; г) единовременная премия к профессиональному празднику. 4. Порядок установления стимулирующих выплат 1) Премия по итогам работы за месяц Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителямУчреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателямиоценки деятельности руководителей согласно Приложениям 1-10 кнастоящему Положению. (В редакции Постановлений Администрациигорода Пскова от 23.11.2011 г. N 2814; от17.05.2013 г. N 1094) Руководители Учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по определению размера стимулирующих выплат, созданной на основании Распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц. По результатам рассмотрения отчетов руководителей, на основании решения Комиссии отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект Распоряжения Администрации города Пскова об установлении размера премий по итогам работы за месяц. Количество набранных баллов по целевым показателям деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу. При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается. 2) Премия за отличное качество выполненной работы Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности. Премия может выплачиваться за организацию и проведение мероприятия и\или выполнение особо важной работы на высоком профессиональном уровне. Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект Распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителей Учреждений. Премия руководителю Учреждения выплачивается единовременно в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничивается. 5. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь на основании его письменного заявления на имя Главы Администрации города Пскова. Размер материальной помощи определяется трудовым договором, заключенным с работодателем.Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 1 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Гараж Администрации города Пскова" (В редакции Постановления Администрации города Пскова от 06.03.2012 г. N 452) |—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер || п\п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Отсутствие просроченной кредиторской | 10 || |и дебиторской задолженности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Отсутствие задолженности по налогам | 10 || |и сборам | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Отсутствие в учреждении задержек | 10 || |по выплатам заработной платы | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Отсутствие замечаний по выполнению | 20 || |и поручений, а также соблюдению | || |сроков и порядка предоставления | || |статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Исполнение бюджетных обязательств | 10 || |в части своевременного, полного и | || |эффективного расходования средств | || |бюджета города Пскова | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Обеспечение безопасности дорожного | 20 || |движения (безаварийная работа | || |транспорта) | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 8. |Улучшение материально-технической | 10 || |базы учреждения за счет средств, | || |полученных от предпринимательской и | || |иной приносящей доход деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 9. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование || |использования средств бюджета города | баллов || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 2 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя муниципальногоказенного учреждения города Пскова "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" (В редакции Постановления Администрации города Пскова от 06.03.2012 г. N 452) (В редакции Постановления Администрации города Пскова от 23.12.2011 г. N 3303) |———|————————————————————————————————————|————————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер стимулирующих ||п/п| руководителя | выплат, % от || | | должностного оклада ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 20 || |уставной деятельности | ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||2. |Отсутствие просроченной кредиторской| 10 || |и дебиторской задолженности | ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||3. |Отсутствие задолженности по налогом | 10 || |и сборам | ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||4. |Отсутствие в учреждении задержек по | 20 || |выплатам заработной платы | ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||5. |Отсутствие замечаний по | 20 || |своевременности исполнения поручений| ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||6. |Соблюдение сроков и порядка | 20 || |предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и | || |отчетности о деятельности учреждения| ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————||7. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование баллов || |использования средств бюджета города| || |Пскова и муниципального имущества | ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Итого: | 100 ||———|————————————————————————————————————|————————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 3 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения г.Пскова "Стройтехнадзор"|—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер || п/п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Отсутствие задолженности по налогам | 20 ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Отсутствие в учреждении задержек по | 10 || |выплатам заработной платы | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Отсутствие замечаний по | 20 || |своевременности исполнения поручений | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Отсутствие замечаний по соблюдению | 20 || |сроков и порядка предоставления | || |статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Отсутствие замечаний по качеству | 20 || |предоставления муниципальной услуги | || |от структурных подразделений | || |Администрации г.Пскова | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование || |использования средств бюджета города | баллов || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Итого: | 100 ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 4 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения г.Пскова "Жилище"|—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер || п/п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие жалоб квартиросъемщиков | 20 ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Обеспечение собираемости платы за ТО | 20 || |не менее 95% | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Отсутствие в учреждении задержек по | 20 || |выплатам заработной платы | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Отсутствие замечаний по выполнению | 20 || |поручений, а также соблюдению сроков | || |и порядка предоставления | || |статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Отсутствие просроченной кредиторской | 10 || |и дебиторской задолженности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Отсутствие задолженности по налогом | 10 || |и сборам | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование || |использования средств бюджета города | баллов || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| Итого: | 100 ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 5 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Псковские Новости" (В редакции Постановления Администрации города Пскова от 23.12.2011 г. N 3303) |—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер || п\п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Отсутствие замечаний от структурных | 20 || |подразделений Администрации г.Пскова | || |и Псковской городской Думы по | || |качеству предоставления муниципальной| || |услуги | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Своевременное выполнение поручений | 20 || |учредителя в отношении учреждения в | || |соответствии с его компетенцией | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Обеспечение привлечения доходов от | 20 || |предпринимательской и иной приносящей| || |доход деятельности в размере не менее| || |3% от общего объема поступивших | || |доходов | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Соблюдение сроков и порядка | 20 || |предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и отчетности| || |о деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Отсутствие задолженности по налогам | 10 || |и сборам | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование || |использования средств бюджета города | баллов || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 6 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Псковский бизнес-инкубатор"|—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N |Качественные показатели деятельности | Размер || п/п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Отсутствие замечаний по качеству | 20 || |предоставления учреждением | || |муниципальных услуг | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Выполнение поручений учредителя в | 20 || |отношении учреждения в соответствии | || |с его компетенцией | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Обеспечение привлечения доходов от | 20 || |предпринимательской и иной приносящей| || |доход деятельности в размере не менее| || |3% от общего объема поступивших | || |доходов | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Соблюдение сроков и порядка | 20 || |предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и | || |отчетности о деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Отсутствие просроченной задолженности| 10 || |по налогам и сборам | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Наличие фактов нецелевого | аннулирование || |использования средств бюджета города | баллов || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| ИТОГО: | 100 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————|Глава Администрациигорода Пскова П.М.Слепченко Приложение 3 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям (Дополнено - Постановление Администрации города Пскова от 14.10.2011 г. N 2433 ) Показатели оценки деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения города Пскова "Ремонтно-аварийная служба"|—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер || п/п | руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | | должностного оклада ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1. |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 2. |Отсутствие просроченной кредиторской | 10 || |и дебиторской задолженности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 3. |Отсутствие задолженности по налогам | 10 || |и сборам | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 4. |Отсутствие в учреждении задержек | 10 || |по выплатам заработной платы | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 5. |Отсутствие замечаний по выполнению | 20 || |поручений, а также соблюдению | || |сроков и порядка предоставления | || |статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 6. |Исполнение бюджетных обязательств | 10 || |в части своевременного, полного и | || |эффективного расходования средств | || |бюджета города Пскова | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 7. |Обеспечение безопасности дорожного | 20 || |движения (безаварийная работа | || |транспорта) | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 8. |Улучшение материально-технической | 10 || |базы учреждения за счет средств, | || |полученных от предпринимательской | || |и иной приносящей доход деятельности | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| 9. |Наличие фактов нецелевого |аннулирование баллов || |использования средств бюджета города | || |Пскова и муниципального имущества | ||—————|—————————————————————————————————————|—————————————————————|| ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————|—————————————————————| Приложение 8 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям (Дополнено - Постановление Администрации города Пскова от 23.11.2011 г. N 2814 ) Показатели оценки деятельности руководителя Муниципального казенного учреждения города Пскова "Снежинка"|———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| N | Показатели деятельности | Размер ||п\п| руководителя | стимулирующих || | | выплат, % от || | |должностного оклада||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 1 |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 2 |Отсутствие просроченной кредиторской | 10 || |и дебиторской задолженности | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 3 |Отсутствие задолженности по налогам и | 10 || |сборам | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 4 |Отсутствие в учреждении задержек по | 10 || |выплатам заработной платы | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 5 |Выполнение поручений учредителя в | 10 || |отношении учреждения в соответствии | || |с его компетенцией | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 6 |Соблюдение сроков и порядка | 20 || |предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 7 |Исполнение бюджетных обязательств в части| 10 || |своевременного, полного и эффективного | || |расходования средств бюджета города | || |Пскова | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 8 |Отсутствие жалоб по работе | 20 || |торгово-ярмарочных площадок и оказанию | || |услуг по химической чистке и пошиву | || |изделий от юридических и физических лиц | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| 9 |Наличие фактов нецелевого использования | аннулирование || |средств бюджета города Пскова и | баллов || |муниципального имущества | ||———|—————————————————————————————————————————|———————————————————|| Итого | 100 ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————| Приложение 9 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям (Дополнено - Постановление Администрации города Пскова от 17.05.2013 г. N 1094 ) Показатели оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Ритуальные услуги" |———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| N | Показатели деятельности руководителя |Размер стимулирующих||п\п| | выплат, % от || | |должностного оклада ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1 |Отсутствие замечаний по обеспечению | 10 || |уставной деятельности | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2 |Отсутствие задолженности по налогам | 10 ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 3 |Отсутствие в учреждении задержек по | 10 || |выплатам заработной платы | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 4 |Отсутствие замечаний по выполнению | 15 || |поручений, а также соблюдению сроков и | || |порядка предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и отчетности о | || |деятельности учреждения | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 5 |Отсутствие обоснованных жалоб от | 15 || |юридических и физических лиц за низкое | || |качество услуг и культуру обслуживания | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 6 |Отсутствие производственного травматизма| 10 || |в учреждении | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 7 |Обеспечение сохранности муниципального | 10 || |имущества | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 8 |Обеспечение безопасности дорожного | 20 || |движения (безаварийная работа | || |транспорта) | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 9 |Наличие фактов нецелевого использования |аннулирование баллов|| |средств бюджета города Пскова и | || |муниципального имущества | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————||ИТОГО | 100 ||————————————————————————————————————————————|————————————————————| Приложение 10 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям (Дополнено - Постановление Администрации города Пскова от 17.05.2013 г. N 1094 ) Показатели оценки деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Центр технического обслуживания"|———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| N | Показатели деятельности руководителя |Размер стимулирующих||п\п| | выплат, % от || | |должностного оклада ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 1 |Отсутствие замечаний по обеспечению | 20 || |уставной деятельности | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 2 |Отсутствие просроченной кредиторской и | 10 || |дебиторской задолженности | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 3 |Отсутствие задолженности по налогам | 10 || |и сборам | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 4 |Отсутствие в учреждении задержек по | 20 || |выплатам заработной платы | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 5 |Отсутствие замечаний по своевременности | 20 || |исполнения поручений | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 6 |Соблюдение сроков и порядка | 20 || |предоставления статистической, | || |бухгалтерской отчетности и отчетности | || |о деятельности учреждения | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————|| 7 |Наличие фактов нецелевого использования |аннулирование баллов|| |средств бюджета города Пскова и | || |муниципального имущества | ||———|————————————————————————————————————————|————————————————————||ИТОГО | 100 ||————————————————————————————————————————————|————————————————————|