Постановление Администрации города Пскова от 16.10.2014 № 2607
О внесении изменений в Постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 N 1842 "О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПСКОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕот 16.10.2014 N 2607О внесении изменений в Постановление Администрациигорода Пскова от 24.08.2011 N 1842 "О регулированииоплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрациигорода Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерскогообслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости",МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ "Жилище",МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба",МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ"Центр технического обслуживания" В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений города Пскова в конечном результате деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, в соответствии с Постановлением Администрации Псковской области Устава муниципального образования "Город Псков", Администрация города Пскова ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Постановление Администрации города Пскова от 24.08.2011 N 1842 "О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" следующие изменения: 1) наименование Постановления изложить в новой редакции: "О регулировании оплаты труда руководителей МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города""; 2) в пункте 1 Постановления исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги""; 3) в пункте 1 Постановления слова "МБУ "Стройтехнадзор"" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор""; 4) пункт 1 Постановления дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города"". 2. Внести в Приложение "Положение об установлении персональных надбавок за особые условия сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор", МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Снежинка", МКУ "Ритуальные услуги", МКУ "Центр технического обслуживания" к Постановлению Администрации города Пскова от 24.08.2011 N 1842 следующие изменения: 1) наименование Приложения к Постановлению изложить в новой редакции: "Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МКУ "Гараж Администрации города Пскова", МКУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские Новости", МБУ "Псковский бизнес–инкубатор", МБУ "Жилище", МКУ "Стройтехнадзор", МКУ "Снежинка", МКУ "Центр технического обслуживания", МКУ "Служба благоустройства города""; 2) в пункте 2 раздела 1 Положения исключить слова "МБУ "Ремонтно-аварийная служба", МКУ "Ритуальные услуги""; 3) в пункте 2 раздела 1 Положения слова "МБУ "Стройтехнадзор"" заменить словами "МКУ "Стройтехнадзор""; 4) пункт 2 раздела 1 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города""; 5) в пункте 1 раздела 2 Положения слова "критериев оценки деятельности" заменить словами "критериев оценки эффективности деятельности"; 6) пункт 2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции: "2) Критериями оценки эффективности деятельности руководителей Учреждений являются показатели, характеризующие объем и (или) качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием. Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений составляет 100% от должностного оклада. Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 процентов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10% (отдельно по каждому показателю). В случае невыполнения муниципального задания по показателям, характеризующим объем оказанной муниципальной услуги персональная надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителю не устанавливается. Для руководителей Учреждений, отработавших не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается в размере 50% от должностного оклада." 9) в пункте 4 раздела 2 Положения исключить слова ""МКУ "Ритуальные услуги" - 100% от должностного оклада"; 10) пункт 4 раздела 2 Положения дополнить словами "МКУ "Служба благоустройства города" - 100% от должностного оклада", МКУ "Стройтехнадзор" - 100% от должностного оклада"; 11) подпункт б) пункта 5 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции: "б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин) и далее через каждые пять лет;" 12) первый абзац пункта 1 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции: "Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателями оценки эффективности деятельности руководителей согласно приложениям 1–9 к настоящему Положению."; 13) в третьем абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова" заменить словами "отдел кадровой работы Администрации города Пскова"; 14) в четвертом абзаце пункта 1 раздела 4 Положения слова "показателям деятельности руководителя" заменить словами "показателям эффективности деятельности руководителя"; 15) пункт 2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции: "2) Премия за отличное качество выполненной работы. Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения на основании Распоряжения Администрации города Пскова, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности. Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителя Учреждения. Премия руководителю Учреждения выплачивается в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты, в размере двух должностных окладов руководителя Учреждения."; 16) Приложения 1-9 к Положению изложить в следующей редакции: "Приложение 1 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения "Гараж Администрации города Пскова"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 30 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской | 20 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие замечаний по своевременности | 20 || |выполнения поручений | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Соблюдение сроков и порядка предоставления | 20 || |статистической, бухгалтерской отчетности | || |и отчетности о деятельности учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Обеспечение безопасности дорожного движения | 10 || |(отсутствие ДТП по вине водителей | || |учреждения) | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| |ИТОГО | 100 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 2 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 30 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Отсутствие просроченной кредиторской | 10 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |Отсутствие замечаний по своевременности | 30 || |исполнения поручений | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |Соблюдение сроков и порядка предоставления | 30 || |статистической, бухгалтерской отчетности и | || |отчетности о деятельности учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 3 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения г.Пскова "Стройтехнадзор"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 20 || |деятельности | || | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие просроченной кредиторской | 20 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Отсутствие замечаний по качеству выполненных | 20 || |работ от муниципальных учреждений Администрации| || |города Пскова | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Отсутствие производственного травматизма в | 10 || |учреждении | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах)) | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| |Итого: | 100 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 4 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения г.Пскова "Жилище"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 20 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Отсутствие просроченной дебиторской и | 10 || |кредиторской задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |Отсутствие жалоб квартиросъемщиков | 20 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |Обеспечение собираемости платы за ТО не менее | 20 || |95% | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||6. |Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||7. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| |Итого: | 100 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 5 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Псковские новости"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 30 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие просроченной дебиторской и | 10 || |кредиторской задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Отсутствие замечаний от структурных | 10 || |подразделений Администрации г.Пскова и | || |Псковской городской Думы по качеству | || |предоставления муниципальной услуги | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Обеспечение привлечения доходов от | 20 || |предпринимательской и иной приносящей доход | || |деятельности в размере не менее 3% от общего | || |объема поступивших доходов | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| |ИТОГО | 100 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 6 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Псковский бизнес-инкубатор"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 20 || |деятельности учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие замечаний по качеству предоставления| 20 || |учреждением муниципальных услуг | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие просроченной дебиторской и | 10 || |кредиторской задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Обеспечение привлечения доходов от | 20 || |предпринимательской и иной приносящей доход | || |деятельности в размере не менее 5% от общего | || |объема поступивших доходов | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| |ИТОГО: | 100 ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 7 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Снежинка"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению | 20 || |уставной деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской | 20 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Обеспечение качества финансового планирования | 10 || |(внесение изменений в бюджетную смету не более | || |1 раза в квартал, недопущение корректировки в | || |сторону уменьшения администрируемых доходов и | || |др.) | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Отсутствие жалоб по работе торгово-ярмарочных | 20 || |площадок от юридических и физических лиц | || | | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 7.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 8 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Центр технического обслуживания"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 1.|Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 20 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 2.|Отсутствие просроченной кредиторской | 20 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 3.|Отсутствие замечаний по своевременности | 20 || |исполнения поручений | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 4.|Соблюдение сроков и порядка предоставления | 20 || |статистической, бухгалтерской отчетности | || |и отчетности о деятельности учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 5.|Отсутствие производственного травматизма в | 20 || |учреждении | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| 6.|Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников Приложение 9 к Положению об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям Показатели оценки эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Пскова "Служба благоустройства города"|———|———————————————————————————————————————————————|—————————————|| N | Показатели эффективности | Размер ||п/п| деятельности руководителя |стимулирующих|| | | выплат, || | | % от || | |должностного || | | оклада ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||1. |Отсутствие замечаний по обеспечению уставной | 30 || |деятельности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||2. |Отсутствие просроченной кредиторской | 20 || |задолженности | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||3. |Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а| 20 || |также соблюдению сроков и порядка | || |предоставления статистической, бухгалтерской | || |отчетности и отчетности о деятельности | || |учреждения | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||4. |Отсутствие производственного травматизма в | 20 || |учреждении | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||5. |Обеспечение информационной открытости | 10 || |учреждения (наличие актуальной информации о | || |деятельности учреждения размещенной на сайте | || |Администрации города Пскова, либо других | || |Интернет-ресурсах | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||6. |Наличие фактов нецелевого использования средств|аннулирование|| |бюджета города Пскова и муниципального | баллов || |имущества | ||———|———————————————————————————————————————————————|—————————————||ИТОГО | 100 ||———————————————————————————————————————————————————|—————————————|Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников" 3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Псковские Новости" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Город Псков" в сети Интернет. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2015 года. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Главы Администрации города Пскова А.А.Тимофеева.Глава Администрации города Пскова И.В.Калашников