Решение Думы города Пскова от 30.04.2015 № 1447
Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими
ПСКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от30.04.2015 N 1447
Об оплате труда работников органов местного самоуправлениямуниципального образования "Город Псков", не замещающих должностимуниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими
Принято на 57-й сессии Псковской городской Думы пятогосозыва
(В редакции Решений Думы города Пскова
В целях совершенствования оплаты трудаработников органов местного самоуправления муниципального образования"Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и неявляющихся муниципальными служащими, в соответствии с Законом Псковской областиУставамуниципального образования "Город Псков", Псковская городская ДумаРЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате трудаработников органов местного самоуправления муниципального образования"Город Псков", не замещающих должности муниципальной службы и неявляющихся муниципальными служащими (далее - Положение), согласно Приложению кнастоящему Решению.
2. Органам местного самоуправлениямуниципального образования "Город Псков" принять Положения о видах,размерах и порядке установления стимулирующих выплат работникам.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 01августа 2015 года. (В редакции Решения Думы города Пскова от 29.05.2015 № 1500)
4. Настоящее решение опубликовать вгазете "Псковские Новости".
5. Признать утратившим силу РешениеПсковской городской Думы от23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетныхучреждений муниципального образования "Город Псков" и работниковорганов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должностимуниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
Глава города Пскова И.Н.Цецерский
Приложение
к Решению Псковской городской Думы
от 30.04.2015 N 1447
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников органов местного самоуправлениямуниципального образования "Город Псков", не замещающих должностимуниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими
I. Общие положения
(В редакции Решения Думы города Пскова от 27.02.2020 г. №1037)
1. Настоящее Положение определяет размерыдолжностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат,виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам органов местногосамоуправления муниципального образования "Город Псков", незамещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальнымислужащими (далее - работники).
2. Оплата труда работников состоит из:
1) должностных окладов (часовых ставок);
2) компенсационных выплат;
3) стимулирующих выплат.
3. Оплата труда работников, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
4. Дополнительно, за счет экономии фондаоплаты труда, работникам выплачивается материальная помощь в размере 10000(Десять тысяч) рублей в связи со смертью близких родственников (родителей,супругов, детей).
Выплата материальной помощи оказывается позаявлению работника на имя руководителя органа местного самоуправления городаПскова. К заявлению прикладывается копия свидетельства о смерти близкогородственника (родителей, супругов, детей), заверенная руководителем кадровойслужбы органа местного самоуправления города Пскова.
Выплата материальной помощи производится наосновании муниципального правового акта органа местного самоуправления городаПскова, в котором работает работник.
(Пункт дополнен - Решение Думы города Пскова от 27.02.2020 г. №1037; вступает в силу с 01 января 2020 года)
II. Размеры должностных окладов (часовых ставок) работников
1. Размеры должностных окладовработников, занимающих должности в соответствии с профессиональноквалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласноприложению к настоящему Положению.
2. Должностные оклады работников подлежатежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексацииустанавливаются одновременно с принятием закона Псковской области об областномбюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3. Для служащих и рабочих, имеющихсменный режим работы или 24-часовой рабочий день, устанавливаются почасоваяоплата труда и суммированный учет рабочего времени за календарный год. Расчетпочасовой оплаты труда производится из часовой ставки, компенсационных истимулирующих выплат. Часовая ставка рассчитывается путем деления должностногооклада на среднемесячную норму рабочего времени в часах. Все видыкомпенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении кдолжностному окладу, рассчитываются в процентном отношении к часовой ставке.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационныхвыплат
1. Работникам устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
1) повышенная оплата за работу в ночноевремя;
2) повышенная оплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий(должностей);
4) доплата за расширение зонобслуживания,
5) доплата за увеличение объема работ илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором за увеличение объема работ;
6) повышенная оплата за сверхурочнуюработу;
7) надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработнаяплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времении выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимальногоразмера оплаты труда.
2. Доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35процентов должностного оклада, рассчитанного путем деления должностного окладаработника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочейнедели.
Размеры повышенной оплаты труда за работув ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часовпредшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3. Повышенная оплата за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере:
1) работникам, для которых установленапочасовая оплата труда, - в двойном размере часовой ставки и компенсационных,стимулирующих выплат, рассчитанных в процентах к часовой ставке;
2) работникам, получающим должностнойоклад - в размере одинарной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничныйдень производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размередвойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Доплата за совмещение профессий(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок ив порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Повышенная оплата за сверхурочнуюработу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты трудаза первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени не менее чем в полуторном размере оплаты труда, за последующие часы -не менее чем в двойном размере оплаты труда.
6. Надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствиис постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны".
Перечень работников с указанием размерауказанной надбавки устанавливается распорядительным актом органа местногосамоуправления с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеютдоступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняетсяактуальность засекречивания этих сведений.
7. Повышение оплаты труда за работу свредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах отдолжностного оклада и осуществляется пропорционально отработанному времени втаких условиях труда.
По результатам специальной оценки условийтруда руководителем утверждается перечень профессий и должностей работников суказанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и(или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценкиусловий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее местопризнается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
IV. Виды и порядок установления стимулирующих выплат
1. Работникам устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
1) надбавка за стаж работы;
2) премии по итогам работы;
3) выплаты за интенсивность иэффективность работы;
4) выплаты за отличное качествовыполняемых работ.
2. Размер выплат стимулирующего характераможет определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и вабсолютном размере.
3. На выплаты стимулирующего характеранаправляется не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных навыплату должностных окладов работников.
4. Перечень стимулирующих выплат, размерыи условия их осуществления устанавливаются локальными актами органов местногосамоуправления самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
V. Порядок формирования фонда оплаты труда
1. Месячный фонд оплаты труда работниковопределяется как сумма:
1) должностных окладов всех штатныхединиц, установленных по профессиональным квалификационным группам ивнутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, невошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ);
2) компенсационных выплат, полученныхпутем умножения ДО ПКГ на размер каждой компенсационной выплаты, установленнойв процентах;
3) стимулирующих выплат, составляющих неменее 30% от суммы ДО ПКГ.
2. Годовой фонд оплаты трударассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12 идополнительно включает в себя средства на доплату за работу в ночное время, заработу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату до минимального размераоплаты труда.
Глава города Пскова И.Н.Цецерский
Приложение
к Положению
об оплате труда работников органов местного
самоуправления города Пскова, не замещающих
должности муниципальной службы и не
являющихся муниципальными служащими
Размеры
должностных окладов (окладов, ставок заработной платы)
работников общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих
бюджетной сферы муниципального образования «Город Псков»
(В редакции Решения Думы города Пскова от 22.09.2020 г. №1291)
| Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
| I. Должности (профессии) в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих | ||
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 5243 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Администратор; диспетчер | 7864 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 8434 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 8661 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень | Аналитик; бухгалтер; документовед; инженер, инженер по защите информации; инженер по качеству; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; эксперт; юрисконсульт | 9460 |
| 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 9800 |
| 3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 10142 |
| 4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 10484 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 2 квалификационный уровень | Главный (аналитик, диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик), за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации | 11510 |
| II. Должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей служащих | ||
| Оперативный дежурный | 9460 | |
| Системный администратор | 9460 | |
| Методист | 9460 | |
| Старший методист | 9800 | |
(Приложениевступает в силу с 01 октября 2020 года.)
И.п.ГлавыгородаПскова Е.А.Полонская